两会大家谈——“新时代 新女性”

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全国两会正在进行时。我们注意到,本届的全国人大代表和全国政协委员中,女性的比例创下了历届两会的最高纪录,体现着我国女性地位的提升,中国女性能够进一步参与到政治活动当中。第108个三八国际妇女节来临之际,四位女代表和委员来到演播室与大家交流。她们是:陈凤珍代表,邢台学院教授、邢台民盟副主委;马珺委员,河南民革副主委、河南财经政法大学教授;程静委员,北京民革副主委、中关村智造大街总经理;田静委员,建水紫陶云南省省级代表性传承人。

    主题:“新时代 新女性”

  访谈时间:2018年3月7日19:30

  访谈地点:中青网演播室

  嘉宾:陈凤珍(全国人大代表、河北邢台学院教授、民盟邢台市委会副主任)

         马珺(全国政协委员、民革河南省委会副主委、河南财经政法大学教授

         程静(全国政协委员、民革北京市委会副主委、中关村智造大街总经理、纽曼创始人

         田静(全国政协委员、建水紫陶云南省省级代表性传承人

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[主持人](2018-03-07 19:30:43)

大家好,欢迎收看由中国青年网、唐卡报唐卡网联合录制的两会特别节目《两会大家谈》,我是今天访谈的主持人,顾均辉。

在这里,我们就创业创新,思政课转型展开讨论,下面我先介绍一下今天出席节目的四位代表和委员:第一位是全国人大代表、河北邢台学院教授、民盟邢台市委会副主任陈凤珍。

[陈凤珍](2018-03-07 19:31:38)

网友朋友们,大家好。

[主持人](2018-03-07 19:31:07)

第二位是全国政协委员、民革河南省委会副主委、河南财经政法大学教授马珺。

[马珺](2018-03-07 19:31:48)

大家好。

[主持人](2018-03-07 19:32:19)

第三位是全国政协委员、民革北京市委会副主委、中关村智造大街总经理、纽曼创始人程静。

[程静](2018-03-07 19:32:00)

各位网友,大家好。

[主持人](2018-03-07 19:33:35)

最后一位是本届新任的全国政协委员、建水紫陶云南省省级代表性传承人田静。

[田静](2018-03-07 19:33:26)

大家好。

[主持人](2018-03-07 19:34:09)

十九大报告中提到了要传承中国传统文化,陈代表,在这个领域您有什么新的做法和实践可以跟大家分享?

[陈凤珍](2018-03-07 19:36:49)

我是来自邢台学院的,传统文化方面,我们学校文学院创造了一种新的模式。大家可能知道英语四六级考试,汉语四级还没听说过,在我们学校去年已经尝试汉语四级考试并且初步取得成功。刚开始尝试的时候是中国诗词四级考试,这种考试模式是什么呢? 在学期初,我们组织一些专门人员筛选一些中国诗词。这时候首先要出题库,把关,一共多少题给学生们公布。这一学期你就这些记住,到期末考试专业课考试之前统一组织考试,够60分就记5分,不够就是0分。这5分怎么加呢?在这学期你所学的课程当中,每一门专业课平时成绩都加5分。刚开始有一些学生不想学,没有兴趣,就是具有一定的强制性,你就比别人少5分,你可以不学。在这个号召下,并且通过我们做工作,把学习传统文化的意义给学生讲了,大家学习就比较踊跃,最后期末考试的时候考100分的有一大部分,大部分是80分以上。这样下来之后,学生说不加分也要背诗词,也就是初步把学生的兴趣培养上来了。这个考试大学本科学生分两年开设,这两年一共是四个学期,一学期一级,四个学期考四级,这就叫做中国诗词四级考。

[主持人](2018-03-07 19:37:21)

下面请教一下马委员,您提案中提出应该推进“思政课程”走向“课程思政”,您能不能具体地解释一下,在“思政课程”到“课程思政”的实际操作过程中有哪些要点和怎么实现,关键点是什么?

[马珺](2018-03-07 19:39:49)

高校立身之本在于立德树人,为了开创和努力创新高校“思政课程”的一种新局面,所以我就提出将高校的“思政课程”努力推向“思政课程”。具体内容是建立以思政课为核心引领的高校思政教育课程大体系,也就是说我们要根据这个学校的办学特点,挖掘通时课教育当中的思政根源。还要从专业课程当中挖掘思政资源,让每一门课程,每一个老师都担当起育人的责任。要建立起来思政课程、通时课程与专业课程三维一体的高校思政课程体系,让高校的每一门课程都和思政课程同心同向,协同育人,合理效应,达到这样一种目的。在思政课转向“课程思政”的过程当中,我觉得要抓住最关键的一点,就是牢牢树立党在高校思政教育方面的领导权。

[主持人](2018-03-07 19:40:15)

下面我们来请教一下来自于企业界的程委员,科技成果转化快速会让技术产品化,创造最大的商业价值。在技术与产品转化方面,创新如何发挥作用,谈谈您的分享好吗?

[程静](2018-03-07 19:42:48)

我们的科研院校这么多年的成果转化,20多年一直探讨,如何将中科院,各大学,集各种科学技术转化出来,如何快速地到达市场端。这次我们提出以混合所有制的形式打造一个科技成果转化平台。

怎么建这个平台,怎么能快速将技术桥梁搭建到市场端呢?为什么会有中关村智造大街这样的硬科技服务基地产生?其实它是在科技服务平台里面,在成果转化里面非常必须的一个前端。什么是前端,中关村智造大街原来要想完成一个硬件产品,要做一台机器人,从技术端到产品端,最后成样机端,最快的时间也得是三个月甚至更长。但在这样的一站式的服务基地最快七个小时,最慢一周之内,我们能让你把这个样机成型。对于我们这样的科研院所的技术,它可能连技术端都达不到,甚至连半成品都不是,因为它是一个技术超市。现在我们在这个平台里就要设定更多的技术经纪人。什么是技术经纪人?我们要为科学家,为科研院所的工程师,为他们的技术如何快速到达市场得有专业的人才帮助他,完善这样一个技术路线。所以在这个平台里面,它会实现你的技术经纪人,同时会对应到所有市场端想要的这样一个产品。所以形成了一个技术库到市场库中间需要有这样一个技术经纪人的桥梁,来帮助他实现这样一个快速转换通道。这个桥梁搭建起来之后,将会为很多的高精尖的产业技术实现快速到达市场的价值的转化。

[主持人](2018-03-07 19:43:16)

我们最后请教一下来自云南边陲地区的田委员,能不能请您谈一下非遗传习馆的实践意义,除了文化传承本身以外,它会对人们的生活带来怎样的变化?

[田静](2018-03-07 19:45:51)

我是田静,来自云南建水县,我是建水紫陶非物质文化遗产的代表性传承人。非遗它其实就是一种祖先的精神,那么技艺是什么,就是传统的工艺,也可以简单地说我是一个做传统工艺的手艺人。我师父的手艺传给我之后,我在这个手艺上又可以传给谁?从2009年我就开始实践做这方面的事情,就是加大我的培养队伍。我的培养队伍是很多农村的青年或者是农村的妇女,因为文化程度不是很高,所以他们的就业是非常困难的,把他们招到我的工坊来以后,不光可以学到传统的非遗技艺,也可以变成一种生计,这样又解决了他们的就业问题,又能让他们回到原来生活的农村。

[主持人](2018-03-07 19:46:23)

在当今的机遇和压力下,女性应该如何去开展工作,展开自己的价值贡献。我们先请教陈代表。

[陈凤珍](2018-03-07 19:47:53)

我们作为女性,首先应该是要自主,有一些事情能自己解决的时候一定要自己解决,从自我做起,我在社会中承担什么责任,家庭中承担什么责任,怎么把这些协调好,怎么把工作做好,这就是当代女性我认为应该做的。

[主持人](2018-03-07 19:47:58)

我们来听一听马委员对这个话题您的分享。

[马珺](2018-03-07 19:49:04)

现在随着社会文明的进步,很多女性都走出了家庭,走入了社会。那么在社会上承担着很多的角色,而且在各自岗位上都取得了一些优异的成绩,我觉得女性本身有很多鲜明的性格特征。比如说温和、谦虚、善良,耐受力特别强,忠诚度非常高,特别善于以诚待人,以情感人,女性能够更多地把这些优势发挥到极致。

女性在家里面承担着很多的角色,是女儿,又是妻子,而且还是母亲,所以女性在家里面对一个家庭的和谐稳定占的分量是非常重的。

在这样一个新时代,我们都是职业女性,怎么能适应这样的社会发展?首先我们自己要加强自身的政治学习,提高自己的政治站位。第二个方面是要加强对自己的各种技能的提升,让我们有更强的竞争力在这个社会上立足。

另外女性还要注重自身的修养,力争要做一个精致优雅的女人。

[主持人](2018-03-07 19:49:28)

当今新时代下女性如何积极发挥作用,田委员有什么看法和想法与我们大家分享?

[田静](2018-03-07 19:50:01)

我鼓励女性应该要有一份自己的工作,它就会让你在家庭得到相应的地位。但是收入太高的时候也不能做“母老虎”,我希望女性给到别人的不管是贫和富都是很有幸福感的妈妈的感觉,家里面的一个贤妻的感觉。

[主持人](2018-03-07 19:50:56)

再来接着一个话题就是二胎话题,各位对于妇女的产假、育儿假有什么样的看法?先请陈代表。

[陈凤珍](2018-03-07 19:52:06)

现在女性生了二胎,这个相应的制度并没有改,所以生完二胎之后,产假时间就比一胎短,是98天。我感觉,二胎休产假的时间只能比一胎时间长,不能短。因为生一胎的时候前面没孩子,她就只管这一个孩子,生二胎的时候,既得管二宝,还得管大宝。所以我建议,二胎制度既然放宽了,配套制度应该跟得上,二胎休产假的时间应该长于一胎。

再一个就是从男方的角度来说,一胎的时候,男人有陪产假,到二宝的时候就没了。我就想,男人这个陪护期应该增长。

[主持人](2018-03-07 19:52:38)

我们下面来听听马委员在这个问题上有什么新的看法。

[马珺](2018-03-07 19:54:13)

产假方面我觉得这是对妇女的生育权利的一种保障,另外也是对妇女身体健康的重视和对刚出生的婴孩的一个重视。这个产假延长,我说在一方面是考虑到对女性生理的保护,以及刚生育完的妇女和孩子都需要很长的照顾期限,产假延长就体现在对他们的权利和保障方面。

另外一方面,女性在生育的这样一个相对漫长的过程当中,往往会产生一些心理上的变化。在她生育完孩子之后,再走向工作岗位,这个中间她负担猛一下增加,面临新的工作压力的时候,她的内心会有很多的不适应,产假延长也是基于对女性心理上一个缓冲期的考虑。

但是延长产假,也确实存在一些问题。一个是用工单位确实会增加用工成本。另外一方面我们说它也降低了女性在就业方面的竞争力,特别是对未育女性,企事业单位选择用工的时候会考虑到你还没有休产假,如果都是聘用女生的话,肯定会影响工作。

怎么来协调这方面?我们要从女性的生理心理各方面,以及从女性的权利方面来考虑,也要从社会发展来考虑,还要从用人的企事业单位,各个方面尽量达到一种平衡点,这也是我们将来要研究的一个课题。

[主持人](2018-03-07 19:54:35)

我们来听一听企业界的程委员对这个话题怎么看?

[程静](2018-03-07 19:56:24)

二胎已经放开有几年了,但是这个二胎的生育率并不高,也就10%。为什么?其实大家不是不想要二胎,是要了二胎之后她将会面临很多的压力,家庭的压力,生活的压力,尤其是作为女性身心的压力。可能生完二胎之后会降低就职率,同时在她的职业生涯过程当中,生完头胎她还可能面临着职业升迁非常关键的几年,但是二胎可能会致使她职业生涯出现断层,所以这是我们怎么解决社会职业矛盾的过程。

我们女性的职业生涯到底如何规划?其实我倒是觉得是否可以在政策上适当地做出调整,叫“停职留岗”。生完二胎之后可以在五年或者几年的一个时间周期内,允许女性停薪在家,但这时候就对社会福利要求有所提高,可能需要进一步地加强。停职留岗回家的女性,她的经济来源,她的收入可能要有很多的社会政策的大力支持,因为你不可能把这个责任完全地压到所在职的单位。我提出来这个停职留岗,在不影响她的收入的前提下,在国家保障的体制机制下,能让她回到家安心度过孩子这几年的幼小教育,减轻我们女性承担社会和家庭同期的两个压力。

[主持人](2018-03-07 19:57:55)

我们最后来探讨一个话题,就是关于职场歧视的问题。的确女性因为生育的问题,在职场中会受到不同程度的歧视,但作为一个企业也不可能不录用女性。作为一个公司的管理者,应该怎么样制定一些规章制度或者是一些实际的操作方法,来更好的处理这类问题,让女性有更公平的工作权利呢?我们也来听一下代表和委员的意见。

[陈凤珍](2018-03-07 19:58:24)

以前在省代表会上我提的第一个议案就是关于制定女职工劳动保护法的议案,现在全国没有一个省市在这方面有条例的制定。一旦咱们这个上位法制定以后,其他省市就都可以立法,这样的话从法律角度就能保护女职工。

[主持人](2018-03-07 19:59:10)

立法保护的确是从根本上保护女性的合法权益。我们听听马委员这方面的见解?

[马珺](2018-03-07 20:00:35)

我认为首先在单位里面,用工方面我们还是要考虑一个单位内部男女比例,要从法律角度考虑男女就业的平等。

第二方面是女性自身加强自己各方面技能的培养,也就是说要提高自己在这个社会上的竞争力。

再一个方面作为企事业单位在女性产假休完之后,我们可以给她一定时间的弹性工作日。这个期间你首先要保证你的本职工作,工作岗位上的职责尽完,然后可以有更多的灵活时间去照顾家里,那个是前提。所以我觉得企事业单位是不是可以在女性工作上,创新一些新的制度来保证既没有提高成本,又保证了女性的工作权利。

[主持人](2018-03-07 20:01:09)

马委员从两方面提出解决方案,一个是女性自身加强技能的提高,第二个就是用人单位更加灵活,利用弹性工作制度来处理矛盾的产生。我们来听听企业界的程委员怎么看?

[程静](2018-03-07 20:03:40)

在职业过程中,不同的岗位中女性发挥的作用确实越来越凸显,很多的佼佼者是一些优秀的女性。怎么处理女性就业的平等问题和女性面临的不同的压力如何设置岗位的问题,这就在于企业内部的管理。不同年龄的女性,我会在引导下让她选择我们不同的一个岗位。所以现在我们很多的女性什么样的年龄段都有,要想生二胎,可以直接跟人力资源报备,在面临这个的过程当中,她可能在职业过程中会有两到三年这样一个稳定发展期,那我们就可能会跟她调整一些相对稳定的岗位。其实女性当她完成了所有的生育任务回来之后,她真的可以培养成一个女强人。

[主持人](2018-03-07 20:04:05)

程委员给了一个很好的概念就是“生育报备”,至少让用人单位提前知道你可能的生产计划,让用人单位在这段时间给女性一个平稳的过渡期,这是第一。第二,经历过生育的女性回来会更练达,我也非常认同这个观点。我们看听一听田委员的观点。

[田静](2018-03-07 20:05:31)

我要讲一下职业优势了,因为我们是做手艺活,就会相对自由一些。我的员工80%都是女性,所以在她们招进来的时候,我基本也就会问一下是否结婚或者是刚结婚,这样的话就来调整她的能学的手艺。

[主持人](2018-03-07 20:06:04)

我们今天就创新创业,高校思政课程转型等话题展开了讨论,收获很多,也带来了很多的启示,再次感谢四位女性代表和委员今天的光临,也谢谢各位网友的聆听。我们今天的讨论就到这里,谢谢大家,再见。